Woensdag 12 juli

Beste relatie,

Ook in 2024 blijft de krapte op de arbeidsmarkt een belangrijk thema. Maar naast werving en selectie is het ook belangrijk om in te blijven zetten op het kostbaarste bezit van je organisatie: je huidige personeelsbestand.

Hoe voorkom je verzuim en stimuleer je medewerkers om zich verder te ontwikkelen? Welke strategieën kun je inzetten om het werkgeluk te verhogen en de werkstress te minimaliseren? En hoe zet je de eerste stap naar een vitale organisatie?

Genoeg om over na te denken, dus lees gauw verder voor inspiratie en nieuwe inzichten!

Sjoerd en Ellie

Onderzoek: hoe vitaal is jouw organisatie?

Hoe onderscheid je je als de ultieme plek waar mensen willen (blijven) werken? Door vitaliteit de spil van je HR-strategie te maken! Wil je ontdekken hoe vitaal jouw organisatie op dit moment is? En hoe zich dit verhoudt tot andere organisaties om je heen?

Doe mee met ons onderzoek

Stappenplan interne mobiliteit

De krapte op de arbeidsmarkt is voorlopig nog niet opgelost. Hoe kan jouw organisatie nieuw talent vinden én tegelijkertijd inzetten op behoud van het huidige personeelsbestand? In deze longread helpen wij jou die weg te verkennen.

Bekijk hier alle ins en outs!

Stress op het werk? Dit helpt!

Wat doet stress eigenlijk met ons brein? En wat kunnen medewerkers zelf doen om flexibel en veerkrachtig te blijven in stressvolle situaties? Door ons brein te begrijpen en te trainen, kunnen we leren om stress op een gezondere manier te hanteren. Onze training Het Vitale Brein helpt!

Lees meer over onze training

Spiksplinternieuwe content!

Staan deze uitdagingen al op jouw HR-planning?

Welke trends vormen de leidraad voor jouw HR-planning? En welke essentiële ontwikkelingen rondom werving en selectie, verzuim en scholing mag je écht niet over het hoofd zien?

Ontdek alle trends

Samenwerking met VitalFacts!

Vitaliteit op de werkvloer is allang geen trend meer, maar een noodzaak. Hoe word je een vitale organisatie? Samen met VitalFacts helpen we bij de eerste stap naar een duurzame verandering.

Meer over onze samenwerking

Achter de schermen: werken bij Menea

Hoe is het om bij Menea te werken? Loopbaanadviseur en regiomanager Leonie van Linschoten vertelt: “Het is fijn om samen met kandidaten op zoek te gaan naar hun toekomstperspectief.”

Lees het verhaal van Leonie

Volg je ons eigenlijk al op LinkedIn?

Wil je up-to-date blijven over thema’s als vitaliteit en duurzame inzetbaarheid?

Volg ons hier!

Menea zet in beweging

Volg ons ook op:

Menea en Psychologisch Adviesbureau Hof hebben een landelijke dekking

Dit is een nieuwsbrief van Menea, Archimedesbaan 18K, 3439 ME Nieuwegein , Nederland

info@menea.nl

T: 030 - 602 00 00

Uitschrijven